随着经济社会的不断发展，女性的社会地位日益提高，女性领导逐渐进入公众视野。一批“政坛铁娘子”活跃在泰国、德国、巴西、韩国和澳大利亚等地，把持着当地最高的政治席位。女性政治人物的不断涌现，一方面反映女性领导力的崛起是一股全球化的潮流;另一方面也表明女性领导者具备符合社会发展趋向的特征。在中国，女性以其温柔、智慧和学识完全撑起了高等教育的半壁江山，平均每所985高校都至少有一位女校长，一批杰出女性以其“巾帼领袖”精神为促进女性教育和女性领导力提升做着巨大贡献。同样，女性在公司治理领域也不甘示弱。女性上善若水，滴水可穿石，凭借其以柔克刚的能力化解企业问题、促成和谐。阿里巴巴的彭蕾、滴滴出行的柳青、蒙牛乳业的孙伊萍、万丰奥特的陈爱莲……这些“商界木兰”无一不彰显了女性领导的独特魅力和重要作用。她们的成功，既是社会进步的重要标志，也是商业文明中不可或缺的组成部分，她们印证了“女性，有野心同样可以优雅”的道理。已有研究表明:女性参与董事会对企业净资产收益率、企业绩效、公司治理和创新等都起到积极推动作用，同时女性董事能够促使上市公司追求高质量的外部审计，因其女性特质也会降低审计师努力。事实上，相比男性领导者，许多杰出女性领导者在精神分析、人格心理、领导风格和伦理取向等关键的领导力维度上，表现的毫不孙色。　　在“互联网+”的时代背景下，无论是政治界、教育界、还是商业界，阻碍女性参与决策和管理的藩篱已经得到最大范围消除，发掘粉红领导力中蕴含的、难以估量的柔性力量，是时代进步所带来的契机和挑战。　　目前学术界对女性高管领导力的研究多聚焦于公司层面，关注女性高管对公司治理的影响，很少有学者将研究视角转向与公司治理效果产生关联的第三方外部独立审计。按照高阶理论的解释，人口统计学特征对领导者价值观和认知水平产生影响，进而影响领导者的领导水平。因此，可以合理地认为某一上市公司的领导水平或是公司治理效果与其领导者的人口统计学特征存在关联。换言之，不同特征（包括但不限于性别）的领导者对公司治理发挥的效果不同。此外，第三方独立审计师的行为又受被审计单位的财务、管理等因素的影响。在女性力量逐渐走向台前，成为推动经济社会向前发展重要力量的过程中，女性力量值得关注并进行深入探讨。　　因此，文章从企业领导学的立场出发，将由女性高管所承载的女性领导力影响研究扩展到独立审计领域，以期对理论和实践提供一定的借鉴意义。　　(1)理论意义。文章打破“女性领导与公司治理”这一传统的研究范式，尝试结合我国资本市场女性领导力发挥的现状，运用高阶理论、经济人假设等基础理论并采用实证计量方法，从女性高管的行为特征影响其监督治理功能的角度分析女性高管领导力对审计定价和审计师意见选择的影响效应。一方面拓宽了女性高管监督治理效应的研究;另一方面，丰富了影响审计师行为的文献研究。　　(2)实践意义。于上市公司而言，文章的研究结论有助于增强公司管理层性别多样化，使其注重女性高管的监督治理效应。借鉴女性高管优势，进而加强女性人才队伍建设，在企业组织中营造一种和谐的性别平等环境，以充分发挥女性领导的柔性力量，为全面提高企业组织乃至全社会的领导力水平贡献力量。　　本文探索性考察女性高管领导力对审计师行为的影响，强调理论与实际相结合，在企业领导学和行为审计学相关研究成果的基础上，以2010～2014年度沪深两市A股、非金融类上市公司为研究样本，立足我国审计市场和女性高管发展现状，在国内外相关研究成果的基础上，紧紧围绕“女性高管领导力与审计师行为”的研究主题，按照“提出问题——分析问题——解决问题——提出政策建议”的研究思路，基于高阶理论、领导特质理论、社会认知理论和经济人假设分析框架，构建模型，跨学科地分析女性高管领导力对外部独立审计师在审计定价和审计意见发表行为中的影响机制和效应。运用定性和定量分析相结合、理论模型推导和数据实证研究相结合的方式，严谨论证，得出研究结论。文章实证研究使用Stata12.0和Excel2010分析软件。　　根据研究思路，文章将研究的主要内容分为以下六个部分:　　第一章为绪论，共计四部分。第一部分介绍文章主题的研究背景及意义;第二部分阐述研究目的和内容;第三部分说明研究思路与方法;第四部分提出研究的预期创新。　　第二章为文献综述，共计四部分。第一部分对目前有关女性高管领导力的文献进行评述;第二部分对审计师行为的相关文献进行评述;第三部分对女性高管领导力与审计师行为之间关系的文献进行评述;第四部分为本章小结，通过文献梳理、评述，初步提出文章研究主题的重心与意义所在。　　第三章为理论分析和研究假设，共计三部分。第一部分着重介绍女性高管领导力和审计师行为的相关理论;第二部分在前述文献综述及理论分析的基础上，对文章所涉及的女性高管领导力和审计师行为进行概念界定;第三部分以理论推导为基础，结合经济人假设的解释对女性高管领导力影响审计师行为的可能性和必然性做出详细阐述，进而提出文章的研究假设。　　第四章为研究设计，共计四部分。第一部分对女性高管领导力和审计师行为提出具体的指标衡量办法;第二部分阐述针对研究主题和研究假设用以衡量女性高管领导力对审计定价、女性高管领导力对审计师意见选择产生影响的计量模型;第三部分则重点介绍模型中各变量的定义和计算方法;第四部分介绍研究样本的数据来源及具体筛选标准。　　第五章为实证检验与结果分析，共计五部分。第一部分为描述性统计，进行全样本展示，对各指标变量进行分析，尤其关注目前我国女性高管的发展状况;第二部分为相关性系数矩阵，展示、分析主要变量之间的相关性系数，并对研究模型的多重共线性问题进行检验;第三部分为实证计量模型的多元线性回归结果，验证研究假设;第四部分，探讨法律监管环境以及女性关键高管分别对女性高管领导力与审计师之间关系的影响效应。此外，本章首先考虑构成女性高管领导力的不同维度要素对审计师行为的影响，以佐证女性高管领导力是各维度要素合力作用的效果;第五部分，为增强研究结论的说服力，对研究模型进行稳健性检验。　　第六章为研究结论和讨论，共计三部分。首先对文章研究结论进行总结和归纳;其次针对性地提出政策建议;最后阐明文章研究存在的不足之处以及未来可能值得继续深入研究的方向。　　研究结果表明，女性高管领导力对审计师行为产生影响。具体表现为:　　(1)女性高管领导力越强，审计定价越低。该结论受企业性质的影响，即在国有控股企业中，女性高管领导力与审计定价显著负相关，而非国有控股企业，二者关系不成立;上市公司所处地区的法律环境及其女性关键领导(CEO或CFO)，均会显著调节女性高管领导力与审计定价之间的负相关关系，其中，法律环境对女性高管领导力的发挥起到抑制作用，而女性关键高管则对女性高管领导力的发挥起到替代作用。　　(2)女性高管领导力越强，审计师出具标准无保留审计意见的概率越高。该结论同样适用于非国有控股背景的上市公司。当上市公司所处地区法律环境低于平均水平时，审计师感知外部监管机构的监管效率会减弱，因而倾向于出具标准无保留审计意见，进一步研究发现，在法律环境低于平均水平的地区，法律环境能够显著抑制女性高管领导力与审计师意见选择之间的正相关关系。上市公司女性关键领导显著调节女性高管领导力与审计师意见选择之间的正相关关系，与女性高管领导力呈现替代作用。　　(3)不同领导力维度对外部审计师行为的影响不同。其中女性高管的年龄、专业职称和事务所背景对外部审计师行为具有显著影响效应。　　(4)我国女性高管团队亟需扩大。文章通过描述性统计对我国目前A股上市公司的女性高管现状进行分析，研究结果表明，虽然总体上女性高管数量和占比呈现上升趋势，但整体规模偏小，而且不同行业之间存在较大差异;同时，女性高管难居关键职位，一方面导致女性人才队伍缺乏角色典范;另一方面，按照“同类偏爱”的解释，会影响女性高管的选拔或任用。因此，可以合理的认为，我国女性高管团队亟需扩大。　　文章的研究贡献在于:　　(1)丰富女性高管领导力的主题研究。从女性领导个体特征这一微观层面入手，尝试构建女性高管领导力的衡量指标，探究对审计师行为（审计定价和审计师意见选择）的影响。从性别视角入手，结合女性领导特质，使得现有女性高管的监督治理作用研究不再局限于公司治理方面，而是拓宽到独立审计领域，一定程度上有助于完善高管团队理论体系。　　(2)拓展审计师行为影响因素的研究。文章探讨女性高管领导力对审计师行为的影响，并进一步探讨企业性质、法律环境、关键领导性别、不同领导力维度要素对二者关系的影响，增进了对审计师行为影响因素的理解，丰富了相关主题的文献研究。　　(3)对实务具有一定的指导意义。在性别平等已成为全球可持续发展领域重要议题的宏观背景下，研究结论有助于印证完善高管性别多样化的重要意义，促进企业加强女性人才队伍建设，尤其注重女性榜样的培养，为提升女性权利提供参考;同时，研究结论也为企业聘任或培养女性高管时需要考虑哪些因素提供经验支持。