目前，我国创业板上市公司限售股解禁以后高管减持现象非常普遍。本文在高阶理论、人力资本理论、委托代理理论、信号传递理论的研究基础上，选取了2010-2012年深市创业板上市公司中发生高管减持的作为研究样本，实证研究了高管团队的同质性与异质性特征对高管减持的影响，结果发现创业板高管团队的背景特征影响着高管减持股票的个人行为，其中高管教育背景的异质性与高管减持显著正相关；高管专业背景异质性与高管减持显著负相关；高管年龄的异质性与高管减持负相关；具有海外背景的高管越多，高管发生减持的比例越大；具有政府背景的高管对自身减持股票的大小并无直接影响；高管团队规模越大，减持比例就越大。接着通过实证模型研究了高管减持对当年企业价值变动的影响，结果表明随着高管减持股票比例的不断增加，企业价值呈现出先上升后下降的趋势，即呈倒U型关系。另外，为了进一步分析在高管异质性特征不同的条件下，高管减持与企业价值的关系，通过建立模型，最后得到在高管异质性大小不同的条件下，高管减持对企业价值变动大小的影响不同。在教育程度差异性较大的条件下，减持比例与企业价值变动呈负相关关系；相对于专业背景异质性较小的公司，专业背景异质性较大的公司，高管团队成员发生减持股票的行为对企业价值变动的影响更大。最后，根据相关的实证结果，从加强对创业板上市公司高管团队的监督、加强对公司高管减持股票的信息披露管理等角度，提出了一些合理化的建议。