领导文化作为社会主义文化的重要组成部分,具有推动社会发展的功能,对于公众意识和领导活动起着重要的引导作用。当前,我国正处于由传统社会向现代社会转型的关键时期,传统领导文化的弊端日益显现,领导群体的价值观念、从政理念以及思维方式更面临着巨大的冲击和考验。在这种背景下,构建体现中国特色、符合时代需要的现代领导文化显得尤为重要。本文依据领导学及相关学科的理论,运用历史观和价值观相统一、普遍性与特殊性相统一、批判性与建构性相统一的方法,从文化的内涵入手,在对我国传统领导文化以及现代领导文化进行深入分析的基础上,论证了构建现代领导文化的必要性和现实条件,提出现代领导文化建设在宏观上应当坚持以社会主义核心价值体系为指导,以批判继承、综合创新为根本方法,以人的全面发展为价值目标,在对策选择上应当从培育适合现代领导文化的环境、加强领导制度文化建设、领导行为文化建设、领导观念文化建设、注重中西方领导文化的融合等方面进行考虑,为领导文化构建提出了新的思路。