员工满意度是企业员工对所供职企业、合作团队、从事岗位等方面就个人期望与实际获得之间比较的主观感受。在研究员工工作满意度的同时,还可以对核心人才的工作性质、工作环境以及企业的发展方向有所了解。当前,在河北省的各类企业中,中小民营企业占到了70%以上,中小民营企业的不断发展壮大推动了河北省经济的持续增长,并成为促进河北省经济发展的重要力量。核心人才在河北省中小民营企业发展壮大过程中起着关键作用。然而河北省中小民营企业目前却普遍存在着核心人才工作满意度偏低的问题,从而导致了大量核心人才的流失,进而严重影响了河北省中小民营企业的可持续发展。因此,深入研究河北省中小民营企业核心人才的工作满意度问题成为当前尤为紧迫的任务之一。本文通过对河北省中小民营企业核心人才工作满意度的调查,深入挖掘河北省中小民营企业核心人才工作满意度存在的问题,并以此为依据提出相应的对策建议,从而实现提高核心人才工作满意度的目的。通过提升河北省中小民营企业核心人才满意度,河北省的中小民营企业可以进一步加强核心人才的归属感,提升团队的凝聚力,进而提高其核心竞争力。本文首先系统梳理了国内外中小民营企业核心人才工作满意度的影响因素、实证分析以及对策研究等文献综述,归纳了核心人才工作满意度的基本理论,分析了河北省中小民营企业核心人才的工作满意度现状,探究了河北省中小民营企业在提升核心人才工作满意度方面存在的问题,通过采取设计问卷调查、因子分析的研究方法,探究影响中小民营企业核心人才工作满意度的关键因素,并提出了提高核心人才工作满意度的有效对策。