进入社会文明不断提高的新时代,更多的女性从家庭迈向社会,汇入到职场洪流之中。对女性员工尤其是文化水平较高的女性公务员而言,工作已不仅仅是谋生的手段,而是获得生活满意度和幸福的重要媒介。本文选取了工作动机的角度,将自我决定理论之核心理论--基本心理需求理论作为研究的基础,就上海基层女性公务员基本心理需求满足情况对工作满意度的影响机制进行了研究。本研究对上海乡镇街道、各区县机关、市级机关中267位主任科员及以下级别的基层女性公务员就她们的基本心理需求以及工作满意度进行了问卷调查,共回收到242份有效问卷。运用SPSS17.0软件,采用因子分析法提炼出自主需求、胜任需求、归属需求、内在满意度、外在满意度5个公共因子,进行基本描述分析、人口统计学差异分析、变量间的关联性分析及回归分析,发现上海基层女性公务员的自主需求满足程度总体偏低;其基本心理需求的满足情况与工作满意度呈正相关;她们基本心理需求满足情况及工作满意度在职级上和单位上存在显著的差异性。对此,本文从提升三个基本心理需求满足程度入手,提出了提高基层女性公务员工作满意度的建议。