随着证券市场的不断发展,分拆上市的各种弊端也逐渐地暴露了出来,例如上市公司与企业集团间由于产业链是不可以分割的,所以,他们之间就会存在一些关联交易。整体上市是解决分拆上市各种缺陷的有效途径,而且市场主体从以前分拆上市的公司逐渐转变为大型企业集团。整体上市不仅有利于消除企业与上市公司之间的关联交易,使企业进一步做大做强,同时,上市公司通过整体上市获得了企业的优质资产,使公司治理结构在一定程度上得到改善,从而达到提高公司绩效的目的。因此,本人认为对实施整体上市的企业进行绩效评价研究,是一个非常有意义和必要的课题。目前,已有许多学者对企业整体上市做过研究分析,他们一般是在实证分析中,运用杜邦分析法、因子分析法等方法对整体上市企业的绩效进行评价与分析,他们较少地通过构建一个整体上市绩效评价指标体系来对整体上市企业进行绩效评价。而本文则基于已有的理论基础,针对进行整体上市的企业建立包括财务绩效指标、经营协同绩效指标、管理协同绩效指标和社会绩效指标在内的整体上市绩效评价指标体系。其中,财务绩效指标包括4个二级指标和11个三级指标;经营协同绩效指标包括3个二级指标;管理协同绩效指标包括2个二级指标;社会绩效指标包括3个二级指标。本运用突变级数法对各项指标进行指标权重的赋予,突变级数法不会主观地赋予各个指标权重,从而避免了由人为因素造成的影响,而且它还考虑了各个评价指标的相对重要性,该方法的另一个优点就是其计算过程比较简单。在文章的最后,我们以实现整体上市的徐工集团为例,利用本文所设计的整体上市综合绩效评价体系对徐工集团的整体上市做了分析。发现其财务绩效指标、经营协同绩效指标、管理协同绩效指标和社会绩效指标都有明显提升。并在文章的最后对需要整体上市的企业、政府相关部门给出了一些建议。