随着全球化的发展,企业国际化已成为获取创新动力的一个重要战略。但是学术界对于国际化与创新绩效之间的关系争论不休,有学者认为国际化与创新绩效之间存在正相关或负相关的线性关系,但也有学者认为二者之间存在S型、U型或倒U型等非线性的关系。通过对文献的回顾发现之所以出现这种局面,其中一个重要的原因在于缺乏对影响国际化与创新绩效关系的情境条件的关注和分析,忽视了二者关系的调节因素。对于正处于经济转型期的我国企业来说,面临着独特的国内制度环境和市场环境,其国际化战略的形成以及对创新绩效的影响必然会受这一时期制度因素的影响,如果不考虑这些因素,国际化可能很难达到预期的效果。因此,为了能够更加全面科学的理解国际化程度与创新绩效的关系,有必要研究制度环境对两者关系的调节作用。本文基于2010—2015年A股上市的信息技术企业的样本数据,采用泊松面板固定效应模型,从制度环境的研究视角出发,考察了国际化程度与创新绩效之间的关系以及制度环境对二者关系的调节效应。研究结果表明,国际化程度与企业创新绩效显著正相关,并且制度环境正向调节二者的关系。鉴于此,企业应该积极培养和引进国际化人才,快速提升企业的国际化水平;在开展国际化活动时,不仅要注重量上的提高,更要注重质上的提升,建立属于自己独特的国际化品牌,增加产品附加值,快速有效的提高企业的创新绩效;政府也应该努力完善国内正式制度的建设,为企业“走出去”提供坚实的后盾,并且良好的正式制度,能够有效的降低非正式制度对企业资源的消耗,为企业的国际化战略提供更多的资源,有利于增加企业的创新产出。本文的创新点主要表现在研究的视角较新颖。前期文献对于国际化程度与创新绩效的研究主要集中在国际化是否影响创新绩效以及如何影响创新绩效,但是对影响二者关系的调节因素探索不够,缺乏对影响国际化程度与创新绩效关系的情境条件的关注和分析。