企业文化作为现代企业管理的新阶段、新观念，在时代的酝酿中破土而出，成为知识经济时代世界管理界的新宠儿，逐渐被各国企业界所接受认可。企业文化涌入中国是在建设有中国特色社会主义的必然要求，是社会主义精神文明建设的本质体现。企业核心价值在整个企业文化体系中居于核心地位，是企业文化能否对企业经营发挥正能量的关键，核心价值观的确立和“落地”是企业文化塑造的核心内容，决定着企业文化建设的成败。本文以潞安集团企业文化建设为例，通过实证分析，认为强化以核心价值观为导向的企业文化建设，是中国企业建设的必由之路和明智之举。　　 文章由四个部分组成。第一部分为绪论，主要介绍选题背景及研究意义，国内外研究现状，以及研究思路与研究方式。第二部分对企业文化相关理论进行概述，指出企业文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分，而企业核心价值观是企业文化体系的核心内容，企业核心竞争力的提升旨在核心价值观的塑造。第三部分以潞安集团为例，对潞安集团的企业文化建设历程作了详细论述，阐述了企业核心价值观的塑造，在此基础上对企业文化建设的成效与不足进行总结并深刻反思。第四部分通过对潞安集团企业文化建设的经验总结以及国内外先进企业的文化建设的借鉴与融合，提出以强化企业核心价值观为导向的企业文化建设的相关对策。