公务员是建设服务型政府和全面推进依法治国的中坚力量,他们代表着国家和政府的形象,是政府与群众连接的桥梁,公务员要不断提高自身素质,当好人民“公仆”的角色。公务员培训是公务员管理的重要内容,是加强公务员能力建设的重要途径,是建设服务型政府的必然要求,为国家治理现代化提供重要保障。当前,上海市社保中心公务员培训需求分析、师资力量、效果评估等方面仍存在不足,亟待解决这些问题,提升培训效果,加强上海市社保中心干部队伍建设。鉴于此,本文将上海市社保中心公务员培训体系作为研究课题。从研究背景、研究目的和研究意义出发,对国内外关于公务员培训体系的相关研究进行了概述和评价,然后,对上海市社保中心的人员结构和公务员培训体系发展阶段进行了概述,并尝试以过程导向型的CIPP评估模型为基础,采用文献研究、数据分析、个别访谈与实地调研相结合的研究方法,对上海市社保中心公务员培训全过程进行研究,系统分析近些年上海市社保中心公务员培训体系的现状,并总结出上海市社保中心公务员培训体系存在的问题,剖析原因。从而尝试从CIPP评估模型的四个层面出发,对上海市社保中心公务员培训前、中、后期全过程进行了全方位的分析,提出了上海市社保中心公务员培训需求分析体系优化、培训计划制订体系优化、培训管理体系优化和培训评估体系优化策略,并分别进行了详细阐释。