经济的快速发展,用人单位用工需求的不断增加,使得劳务派遣在我国的社会经济环境下应运而生。用人单位试图通过劳务派遣中特殊的劳动关系而避免因用工产生的责任,因此受到用人单位的青睐。劳务派遣在解决就业的问题上发挥着积极的促进作用,受到政府和社会各界的广泛关注,《劳动合同法》中对劳务派遣的特别规定体现了政府和法律部门对劳务派遣的管理规制。我国劳务派遣在快速发展中开始进入到政府的视野范围内,劳务派遣在一般情况下适用于临时性、辅助性和可替代性的岗位要求体现了政府部门对劳务派遣的发展态度,但是由于态度的不够明确使得社会对劳务派遣适用范围的理解不同,从而使得劳务派遣开始逐步渗透到各类用工单位的各种岗位。近年来,随着劳务派遣的肆意发展,各种通过劳务派遣用工形式侵害劳动者利益的事件开始出现。面对劳动者利益的受损,劳务派遣用工形式亟待规范,劳务派遣的适用范围亟待调整和明确。本文在大量文献研究的基础上,通过各种方式深入了解劳务派遣事实,掌握了大量劳务派遣事件的发生和发展。在掌握大量信息的基础上,开始对问题的根源进行思考,在研究和借鉴国内外关于劳务派遣的法律规制中,逐步探讨适合于目前环境下我国的劳务派遣适用范围。在研究国内外已有劳务派遣法律规制的基础上,笔者结合对我国职业分类的理解,提出了从职业分类角度对劳务派遣适用范围进行明确和规范。从职业分类角度对劳务派遣适用范围的明确和规范是笔者根据所掌握的资料所提出的,希望在一定程度上可以对我国劳务派遣适用范围的不断明确有所借鉴、有所帮助。