知识经济时代,企业之间竞争的核心已转向知识资本的积累,而知识的创造、利用与增值最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。以货币薪酬为主的传统薪酬模式已不再能够满足知识型员工的激励需要,如何建立与知识型员工特征相匹配的薪酬体系,进而对其进行有效的激励成为现代企业关注的焦点。全面薪酬概念的导入虽然提出了“内在”与“外在”薪酬的观点,但如何将二者有机结合起来,以发挥最大的激励效用则成为学术界的热点研究课题。本文以知识型员工的全面薪酬激励问题为研究对象,采取文献研究与实证研究相结合的研究方法,对以下内容进行了深入探讨。一是对知识型员工类型的探讨。本文通过文献研究的方法对知识型员工的概念进行界定,并在概念界定的基础上对知识型员工的类型进行了初步划分,构建了知识型员工的P-S分类模型。二是对全面薪酬结构的探讨。本文以全面薪酬的概念界定为切入点,将文献研究与访谈法相结合,对全面薪酬的构成要素进行收集、归纳、提炼和整理,并在此基础上对“内在”和“外在”薪酬进行统一划分,构建全面薪酬的整合模型。三是对知识型员工全面薪酬激励的探讨。本文在全面薪酬的整合模型和知识型员工分类模型的基础上,构建实证研究框架,提出研究假设,进行量表设计和问卷调查。通过对调研数据的统计分析,一可以深入了解知识型员工对全面薪酬各要素的期望认知程度、全面薪酬各要素对知识型员工的实际激励程度、总体激励程度以及它们彼此之间的关系;二可以深入探讨员工背景变量(尤其是员工类型)对全面薪酬构成要素激励程度的影响,得到全面薪酬构成对不同类型知识型员工的激励特点;三可以对全面薪酬整合模型进行修正,并检验假设。本文将定量分析与定性分析相结合,通过对国内外知识型员工全面薪酬激励的研究成果进行整理和比较,总结出知识型员工对全面薪酬构成的需求特征以及现有理论研究的局限,并结合实证研究统计分析,揭示知识型员工全面薪酬的构成特点、激励特征和激励现状,对我国企业知识型员工的薪酬激励具有一定的实践指导意义。