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目的：工作倦怠不仅会降低员工的工作质量、组织承诺、工作满意度,还会损害员工身心健康。通过对医院职工工作倦怠及其影响因素的研究,可以发现医院人力资源管理中存在的问题,本文主要是通过对辽宁某综合性医院的调查研究,分析该院医务人员的工作倦怠状况及其影响因素,并给出相应的解决方案和应对措施,为医院管理决策提供参考。方法：本研究采用问卷调查法,构建出一份适合该院职工的工作倦怠及其影响因素调查问卷,再进行实地调查。用Cronbachs a(内部一致性系数)与Pearson Correlation(