人才资源是第一资源。科学技术的进步，经济社会的发展，要靠人才去推动、去创造。国家公务员是人才队伍中的重要组成部分，是党和国家联系人民群众的桥梁和纽带。考核是公共部门人力资源管理的重要环节，对于建设一支高素质的公务员队伍具有举足轻重的作用。因此，需要不断地完善公务员考核体系，改进公务员考核的方法，以利于公正、公平，客观地识人、用人。目前我国虽已确立公务员制度，但公务员的考核仍存在诸多问题。本文在借鉴国外公务员考核的先进经验的基础上，针对东营市公务员考核中存在的问题，提出了解决的方法和途径，以进一步完善对公务员的管理，提高公务员的行政效率。 本人在撰写这一课题中，首先阐述了选题研究的意义，简要介绍了公务员考核的有关基本理论知识，阐述了国内外公务员考核制度的历史沿革及其对我们工作的启示；第二部分则对东营市现实施的公务员考核基本情况进行了总结、分析；第三部分系统分析了东营市公务员考核中存在的问题及原因；第四部分重点对如何科学合理的构建东营市公务员考核体系流程进行了概述，包括考核应坚持的基本原则，考核内容的选取，考核标准的确定，考核方法的抉择、制定考核工作制度、考核结果的统计和分析、考核结果的使用等内容进行了系统的描述；第五部分重点提出了公务员考核实施过程中应注意的问题及完善措施；最后得出结论，指出完善公务员考核体系的长期性和复杂性。