随着知识经济的到来，我国的企业经营者面临着前所未有的人才争夺，如何构建本企业的竞争优势，拥有自己企业的核心竞争能力是企业经营者首要考虑的问题之一，而解决这一问题的关键就在于留住适合自身发展的核心人才。薪酬作为激励高管的最重要手段之一，一直是学者们研究讨论的热点，因此对我国上市公司高管薪酬影响因素的研究对完善企业激励机制及促进企业的良好发展有着举足轻重的作用。本文借助国泰安数据库，WIND数据库和RESSET数据库，以2005-2010年深市全部上市公司为研究对象，通过Eviews软件对样本公司的高管薪酬的影响因素进行了实证分析。主要探讨了几个易于获得的比较重要的量化指标，包括上市公司财务绩效，公司规模，国有股比例，董事会规模，独立董事比例，高管持股比例，所选样本时间区间等等。实证结果表明，上市公司高管薪酬与公司绩效，公司规模，及样本时间区间呈正相关关系；与国有股持股比例存在显著的负相关关系；与董事会规模及高管人员持股比例的关系不显著。本文根据实证结论出发进行深入的分析，发现我国企业改革发展过程的顺利与否与高级管理层的激励有关，根据理论分析和实证研究结果，针对我国现阶段高管激励的现状，提出政策建议，本文的研究对于巩固中国经济长期稳定发展有着很大的促进作用。