“沈阳招聘”微信公众号运营与传播研究主要以“沈阳招聘”微信公众号发展现状、现存问题及产生原因、发展机遇为研究基础,为“沈阳招聘”微信公众号提供可行性的问题解决方案。将“沈阳招聘”微信公众号作为研究对象,首先对“沈阳招聘”微信号运营与传播现状进行梳理和说明,主要有运营现状、运营界面构成现状、传播方式现状、传播受众四个方面。其次,通过对微信后台数据进行分析以及采用实际调查等方法,发现“沈阳招聘”微信号运营与传播方面的问题主要表现为订阅人数增长缓慢、用户学历程度偏低、推送形式单一且互动性差等,究其原因,主要是由于“沈阳招聘”微信公众号传播推广手段单一、高学历用户选择求职渠道更为理性、“沈阳招聘”微信运营团队媒介运用能力不强以及互动观念薄弱等。其次,针对“沈阳招聘”运营与传播的发展机遇进行了分析,如严峻的就业形势、招聘渠道问题频发等,对机遇的分析能够帮助“沈阳招聘”微信公众号了解平台发展优势、帮助自身更好地进行定位和开展差异化的发展策略。最后,从“沈阳招聘”微信公众号实际运营和传播的现实出发,以运营角度和传播角度为“沈阳招聘”微信公众平台提出优化方案,如对企业采用折扣政策、增设“求职社区”微信菜单、运用更加接地气儿式的表达方式、招募媒体相关专业人才并且通过线上线下等方式对“沈阳招聘”微信公众号进行宣传推广等,通过多种办法达到增加“沈阳招聘”微信公众号的关注人数、提升平台影响力以及提高传播效力的目的。