证券行业薪酬近年来日益受到关注。作为一个高度变动的行业，证券行业薪酬有其特殊性，研究证券行业薪酬激励机制对于社会外界客观了解证券行业具有一定的现实意义。本文以T证券公司为案例，对公司内外部环境进行分析，对公司现行薪酬激励机制进行诊断，评价其实施的效果并分析其存在的主要问题，在此基础上提出了，完善证券行业薪酬激励机制的方案。本文将采用案例研究法和文献研究法相结合的研究方法。案例研究法，即通过管理学中规范的案例研究范式，剖析T证券公司薪酬激励机制。文献研究法，即通过阅读已有研究文献，夯实理论基础，丰富研究内容；通过查阅监管部门颁布的政策法规，理清证券行业薪酬激励机制建设面临的法规环境。本文可能的创新之处主要在于选题较新。目前，由于薪酬的保密性、敏感性等原因，通过个案深入研究证券公司薪酬激励机制的论文凤毛菱角，大多是泛泛的现状描述和对策性研究。本文通过案例研究，以证券公司薪酬激励机制作为研究对象，选题比较新颖。当然，由于薪酬属于企业内部的重要商业机密，本文在写作过程中使用的薪酬数据均不是真实数据。