我国经济经历了几十年的高速发展,但近几年经济整体运行速度放缓,处于经济结构转型阶段,如何保持经济持续健康增长已经成为目前最为迫切的问题。我国经济在改革开放四十年间高速增长,人力资本被认为是“中国经济奇迹”的重要动力,人力资本作为主要的生产要素,是技术创新的重要源泉和动力,它的积累和增加对经济增长和社会发展的贡献远比物质资本、劳动力数量重要的多。一国的经济发展过程不仅仅是经济总量的增长过程,也是产业结构的演进过程,人力资本积累可以提高要素生产效率,加速自主创新步伐,促使技术进步,进而推动产业结构升级。因此要保持经济持续健康稳定增长,提高人力资本存量水平、加快产业结构优化升级必不可少。不仅要提高人力资本数量水平,还要优化人力资本结构,并注重与产业结构升级相匹配、相协调,本文主要分析地区人力资本与产业结构之间的匹配现状,并进一步实证分析两者之间的匹配程度对地区经济增长产生何种影响。首先根据耦合理论构建人力资本与产业结构的耦合模型,在此基础上根据协同论思想建立了人力资本与产业结构的协调模型,选择人力资本与产业结构相关指标,测算了中国各个省份2006-2016年人力资本与产业结构之间的匹配程度,并对人力资本与产业结构之间的匹配程度进行分析与评价。在测算匹配度的基础上,采用省域面板数据,运用静态面板模型实证分析了人力资本与产业结构的匹配度对三大地区经济增长的影响。得出了如下结论:第一,人力资本与产业结构之间的匹配度测算结果显示,从平均匹配度来看,2006-2016年三大地区整体的匹配程度不高,中部地区和西部地区均为低度匹配协调,东部地区为弱度匹配协调,中部地区匹配度略高于西部地区,西部地区匹配度略高于东部地区,这表明人力资本和产业结构的匹配协调关系存在一定的区域差异,经济发达的程度与匹配度并不一定存在正相关;主要原因在于三大地区的人力资本发展水平以及经济发展程度都存在差异,地区人力资本与产业结构升级之间不是同步发展,人力资本水平滞后于产业结构优化升级的速度。第二,运用静态面板模型实证分析人力资本与产业结构的匹配度对地区经济增长的影响,根据实证结果可以发现:人力资本与产业结构的匹配度越高,对经济不仅不能产生正向影响,反而在中西部地区对经济增长存在一定的阻碍作用,这主要是因为中西部地区的人力资本与产业结构之间的匹配程度虽然比东部地区高,但人力资本结构水平严重滞后于产业结构发展,中西部地区现有人力资本总量中初级人力资本占据显著地位,中高级人力资本水平占比较小,初级人力资本不能满足产业结构优化升级需要,从而阻碍了经济发展。而东部地区的人力资本与产业结构的匹配度对经济的影响不显著;由此,提出了地方政府应加强地区现有人才资源的培训,优化人力资本结构;因地制宜调整产业结构;提高人力资本与产业结构的匹配程度,促进经济协调发展;推动城镇化水平发展和提高交通基础设施建设。