雇主责任被认为是一种特殊的侵权责任。归责原则是侵权责任认定的基础。雇主责任案件的复杂性决定了其归责不是简单的问题,《侵权责任法》第三十五条对雇主责任归责原则采用了一刀切的立法,即雇员受害的雇主责任归责原则为过错责任;雇员致害的雇主责任归责原则为无过错责任。通过收集雇主责任相关案例并进行归纳分析发现,目前雇主责任归责主要存在以下问题:一是法律规定上仍存在不同归责原则,即为无过错原则与过错原则;二是司法实践中相同类型案件采用不同归责原则,即相同类型案件,有的采用过错责任原则,有的采用无过错责任原则;三是《侵权责任法》第三十五条与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九、十一条规定以及司法实践中,雇主责任中相关法律术语表述不统一,即有的采用“雇佣关系、雇主、雇员”,有的采用“劳务关系、提供劳务一方,接受劳务一方”。为解决上述存在的问题,从法律理论及司法实践角度研究雇主责任归责原则,为完善雇主责任归责原则体系及修改《侵权责任法》第35条提供参考。本文的创新之处在于,采用文献研究和比较研究法,通过收集雇主责任相关案例并进行归纳分析,研究雇主责任归责存在的问题,论证雇员受害的雇主责任应采用过错推定原则为主,结合补偿原则归责体系以及雇员致害的雇主责任应采用过错推定原则为主,结合公平责任的归责原则体系的合理性,并对相关立法提出修改建议。