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随着企业竞争日益激烈,研发作为企业重要的核心竞争力之一也引起了广泛关注。而高管作为企业研发决策的制定者,其在企业研发方面扮演着重要的角色,对其进行有效激励也引起了社会广泛关注。本文以薪酬激励中的关键视角—薪酬差距为研究的切入点,以我国沪深两市上市公司2009—2015年的数据作为研究对象,实证研究高管薪酬差距对企业研发投入的影响。结果发现:高管薪酬差距的两个方面—高管团队内部薪酬差距和高管—员工薪酬差距,与企业研发投入之间均存在显著正相关关系,即高管薪酬差距越大,企业越倾向于进行研发。高管薪酬差距所