在2017年的中国企业前500强中,国有及国有控股企业占比超过50%,共有274家企业。这274家企业营业收入占500家企业总营业收入的71.83%,纳税占比85.87%。由此看出,国有企业是维系国民经济发展的关键所在。随着十九大提出“加快建设创新型国家”以及大数据、人工智能等高新技术产业的异军突起,我国企业逐渐意识到技术创新无疑是提高竞争力的必然选择。因此,在激烈的市场竞争当中,国有企业要想跻身于行业的领先位置,必须将创新作为企业发展的重要支撑。对于一个企业来说,提高创新能力,不仅需要企业加大研发投入资金,更需要强大的人才团队促进创新能力的提升。员工持股计划,作为一种股权激励形式,将员工变成企业的股东,与企业形成利益共享、风险共担的共同体,从而主动积极地提高自身工作效率,促进创新产出,达到提高企业创新绩效的效果。基于上述背景,本文以国内外学者的研究思路和研究方法为基础,选取了具有代表性的海格通信为研究案例,对其进行研究分析。首先,本文从内外部两个方面,对该企业实施员工持股计划的动因加以分析,其中,内部因素主要是人才的重要性和资金紧缺的压力,外部因素是国家的政策支持和激烈的行业竞争。其次,从五个方面阐述了员工持股计划的具体内容。而后,分析了海格通信员工持股计划对企业创新的影响,从研发投入和研发产出角度,选取了衡量企业创新绩效的几大指标,并且对比分析海格通信和北斗星通的几大创新指标,进一步说明员工持股计划对创新的积极影响。最后,从代理成本和风险承担两个角度,验证了员工持股计划对创新绩效的影响机理。研究发现:首先,员工持股计划对于国有企业改革具有深远的影响,作为国有企业改革的重要手段,我们必须对员工持股计划的重要性给予更多重视;其次,高新技术国有企业,通过实施员工持股计划,在研发投入和研发产出两方面都有大幅度增加,进而提高了企业的创新绩效;最后,实行员工持股计划,一方面有助于降低企业代理成本,使企业代理人和委托人在利益上趋同,从而提高研发效率,另一方面有助于提高企业风险承担能力,提升创新水平。因此,员工持股计划可以使管理层更加注重研发投入,激发员工创造力,不断提高创新水平,为国有企业的创新绩效带来积极影响。