人类已迈入21世纪，人力资本在经济发展中的作用日益重要，成为企业资本快速增值的法宝。企业通过实施人力资本运营，增强了自身对知识和技术的开发能力、创新能力和扩张能力，实现了资本价值的迅速增值。在创造价值过程中，人力资本作为资本中的一种形态，与物质资本一样参与了生产过程，并起到决定性的作用。因此，人力资本应该与物质资本一样索取经济回报，参与企业剩余收益的分配。如果企业在其发展的过程当中不遵守这一规律便会引发一系列的问题，解决该问题的方式就是让人力资本能合理地参与企业的剩余收益分配。本文就人力资本参与企业剩余收益分配的方式问题进行探讨。 研究人力资本参与企业剩余收益分配方式的意义在于以下两点：一是我国有关人力资本参与企业剩余收益分配的实践远远落后于理论的发展，因此，通过在研究人力资本参与企业剩余收益理论的基础之上，对比国内外的分配方式，寻找差异，改进我国人力资本参与企业剩余收益分配的方式。二是我国企业由于分配方式不合理引发了很多的经济问题，希望可以通过本文的研究从实践上解决一些问题。 论文总共包括五个部分： 第一部分是论文的引言部分，主要是介绍本文研究的背景、意义；前人在人力资本参与企业剩余收益分配方面的理论和实践的研究成果；本文采用的规范研究结合对比分析的方法、本文的思路以及本文写作的结构。 第二部分是论文的第一章，即人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础。在这个部分中首先介绍了人力资本的概念，以舒尔茨的观点为代表称人力资本是体现于劳动者身上，通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本。其次介绍人力资本的特征，主要包括人力资本形成的长期性、可变动性、不确定性以及层次性。第三，阐述了剩余收益以及剩余收益分配的概念。最后，本文的理论基础为人力资本分配论和委托代理理论，让读者了解人力资本参与企业剩余收益分配的演变过程以及让人力资本参与剩余收益分配的合理性。 第三部分是论文的第二章，即现有的人力资本参与企业剩余收益分配方式的评述。在这个部分主要是介绍人力资本参与企业剩余收益分配的常见方式，包括年薪制、员工持股计划以及股票期权。本章主要阐述各种方式的概念，存在的各种形式，以及对各个分配方式的评价，了解各个方式的优缺点。同时将各个方式进行国内外比较，了解其中的差异。 第四部分是论文的第三章，在第三部分的基础之上我们得出我国在这三种方式上存在的问题，包括薪酬激励机制不合理、法律法规不健全、公司治理结构不完善以及人力资本市场有效性不足。 第五部分是论文的第四章，即完善我国人力资本参与企业剩余收益分配方式的对策。首先是改善企业所处环境的建议，包括完善公司治理结构、健全相关法律法规以及增强人力资本市场的有效性等。其次是在实践操作层面的建议，也包括年薪制、员工持股计划以及股票期权在操作方面的建议。