国有企业培训管理及对策研究

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当今世界正朝着经济全球化大趋势发展,企业面对的是多元的、复杂的、不断变化的社会、经济、文化环境。企业的生产者、经营管理者对不断进步的生产技术、不断变化的消费者偏好和不断出现的新技术适应能力是有限的。这就要求企业不断地进行人力资源的开发。培训是企业进行人力资源开发的最基本方式,也是企业人力资源开发的核心内容。研究国有企业培训管理对于有效进行国企人力资源开发有重要意义。 本文在对培训管理的基本内容进行描述后,分析了国有企业培训管理中存在的问题及原因,采用国际比较研究和案例研究的方法,提出了国有企业培训管理的对策。 通过本研究,希望所提出的国企培训管理对策能对企业培训管理实践提供一些参考,以适应知识经济时代企业人力资源开发所面临的挑战。
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