随着全球产业结构的调整和经济一体化程度的加深,企业并购浪潮迭起,并呈愈演愈烈之势。然而,资本的逐利性导致企业在并购中以追求利益最大化为原则,在这个过程中难免会侵害劳动者的各项合法权利,并购中的劳资纠纷也愈来愈多,且纠纷向多样、上升的趋势发展：企业并购中资方对劳动者权利侵害的表现既有直接解除劳动合同,又有拟制解雇;劳动者的利益诉求既有合法要求,如要求保留原有劳动条件,又有于法无据的要求,如要求买断工龄、支付经济补偿金；劳动者罢工方式既有暴力滋事,又有温和怠工……我国当前立法和理论研究的侧重点多集中在企业并购中并购方和被并购方的权利问题,如企业资产、股东利益等的保护,疏忽了对被并购企业劳动者的权利的保护。现行法律对企业并购中劳动者劳动合同继承的规定过于原则,也没有涵盖企业并购的全部情形,企业的工会或职工代表大会无法承担起保护劳动者权利的职责,解雇保护制度也很不完善。实践中纠纷的多样化、多发化与法律制度的不完善导致在企业并购中不能很好的保障劳动者权利。基于此,本文认为我国迫切需要建立健全企业并购中的劳动者权利保护制度,在借鉴立法和实践经验都比较发达的国家和地区的基础上,本文依据我国的国情,提出了相应的完善建议,并尝试性的给出了具体建议：第一,亟需保护劳动者在企业并购前的知情权和企业并购中的参与权；第《劳动合同法》有关劳动合同继承的规定不能涵盖公司并购的所有情形,需要将股权控制和营业转让的情形纳入其中,并细化解雇保护制度的条件和具体规定;第三,企业工会和职工代表大会应能为企业并购中的劳动者提供有力保护,并积极提升维权水平；第四,政府应当树立正确的指导思想,积极发挥公权力的有力作用,为劳动者提供切实有力的保护。我国的劳动力市场目前仍处于供大于求的状态,相对于企业,劳动者仍属于弱势一方,在企业的并购过程中保护劳动者的利益,对企业的平稳过渡,社会的稳定和国民经济的长远发展,具有最大意义。企业并购中劳动者利益的的保护是一项复杂的的工程,从长期来看,除了法律制度,还有许多配套制度也有待完善。