随着经济体制改革的逐步深入，怎样科学地解决国有企业收入分配制度改进中的一些重要问题，事关国有企业收入分配制度改革的成败，甚至社会经济的稳定与发展，所以较系统地研究国有企业收入分配制度安排，特别是其中的按劳分配与按知分配制度安排的基本理论及改进中的若干实务问题，具有一定的理论价值与现实意义。本文除第一章绪论和结论外，专设五章展开研究。第二章重点研究国有企业现有收入分配制度安排存在的主要问题与改进原则及应处理好的几个关系；第三章应用经济人理论分析重视按劳动数量分配的经济后果与按劳分配的改进问题；第四、五、六章是本文的重点，分别研究按知分配中的折股、股票期权与年薪制中的若干理论与实务问题。本文的主要观点与创新包括： (1) 在新经济时代，创新性人力资本是企业获取竞争优势的根本，知识资本所有者应该与财务资本所有者共享企业的剩余索取权，企业收入分配制度改进应特别注意按知分配安排； (2) 在按劳分配中，人们一般比较重视按劳动数量决定一般劳动者的个人所得，在质量问题日益受到重视的今天，按劳分配更应重视按劳动质量分配和将部分工资股份化； (3) 对创新性人力资本折股实质上是财务资本所有者的权益让渡，是对创新性人力资本超额收益能力的确认，同时也具有一定的风险； (5) 股票期权制度对经理人具有长期激励作用，其本身并没有什么问题，现实中的问题主要在于经理人滥用自己的信息优势，欺骗所有者，应该在其中设置纠错机制； (6) 年薪制具有按知分配的意义，年薪中的基薪与奖金不存在内在的比例关系，为提高年薪制的长期激励效应应使奖金支付方式期权化。