煤矿安全事故多发于人因,为揭示矿工不安全行为形成的微观机制,治理不安全行为,构建矿工不安全行为形成机制的DARF理论模型,以该理论模型为基础,通过对形成机制及其双重效应(代际效应、调节效应)的实证研究,对理论模型进行检验和完善,并提出管理建议。研究通过对计划行为理论(TPB)和健康行动过程取向理论(HAPA)分析,结合煤矿生产实践,提出了矿工不安全行为形成的七个初始假设,以此为基础构建了DARF理论模型。围绕理论模型设计了《矿工不安全行为调查问卷》,对六家国有煤矿的468名矿工进行了不安全行为调查；在对问卷进行严格信效度分析的基础上,利用结构方程模型(SEM),对矿工不安全行为形成机制及其双重效应进行实证检验。首先,对矿工不安全行为形成机制进行了实证检验。通过对七个初始假设的验证和分析,结果表明：除“结果期待对于矿工不安全行为意向具有显著的正向影响”未得到验证外,其余假设均部分或全部得到实证研究的支持。从而认为所构建的DARF理论模型能够较为完整的解释矿工不安全行为的形成过程及作用规律；其次,在矿工不安全行为形成机制得以验证的基础上,对其存在的双重效应(代际效应和调节效应)进行了实证分析。代际效应(新生代矿工不安全行为)方面,按年龄(35岁)对样本进行分组,利用多群组分析的方法,围绕上述理论模型对不同代际矿工不安全行为的产生进行了比较,结果表明：与其他矿工相比,新生代矿工不安全行为态度对于行为意向的影响较低、应对计划的中介效应较低,风险知觉和主观规范能够直接影响不安全行为意向；调节效应(煤矿安全监管)方面,通过增加“安全监管力度”调节变量对理论模型进行了修正,采用潜变量参数约束估计的方法对调节效应进行检验,证明了安全监管的调节作用具有非线性特征,综合了增强和干扰两种作用效果,给出了安全监管的调节效应曲线,并提出企业的安全监管应该注重制度的合理性和措施的激励性,而不能一味的用严格的制度、严厉的惩罚来实施监管。在以上理论和实证分析的基础上,认为矿工不安全行为源于理论模型所阐述的DARF机制(以行为意向为核心的动力机制(D)、以应对计划为核心的行动机制(A)、以应对自我效能为核心的制约机制(R)、以主观规范为核心的反馈机制(F))及其双重效应(代际效应、安全监管调节效应)。矿工不安全行为就是在DARF机制及其双重效应的相互作用、共同影响下产生的,最后提出了管理建议。