当今时代,创新是一个组织发展的动力所在。而员工作为创新行为的实际发起者与执行者,如何在组织中有效地激发员工的创造性,促进其创新行为的产生已经成为学术界和企业界关注的热点问题。本研究基于资源保存理论,探讨了团队美德对员工创新行为的跨层次影响效应,并进一步验证团队中的内部社会资本和员工个体的心理资本在其中的中介作用。本研究以中国华南地区的部分企业为调查对象,采用多阶段、多来源的问卷调查与数据收集方法,得到了这些企业中68位团队领导和301位下属的配对数据,并基于多层次结构方程模型和蒙特卡洛模拟的数据分析方法,对本研究的研究假设进行了验证。跨层次分析结果表明:(1)团队美德能够在团队层面对员工个体的创新行为产生显著的正向影响;(2)团队层面的内部社会资本以及个体层面员工心理资本在团队美德和员工创新行为之间起到不完全的中介作用。本研究不仅丰富和完善了与团队美德和员工创新行为相关的文献,从多层次的角度探明了个体创新行为的影响机制,也为员工创新行为影响机制的研究提供了一个崭新的理论视角。不仅如此,本研究还为中国情境下的管理实践起到一定的指导作用。本文最后讨论了本研究所存在的不足之处,并就未来的研究进行了展望。