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对于正处于转型升级期的我国企业而言,资金、技术和物质资源是企业生存的重要组成部分,而我国企业所拥有的无限的人力资源尚未得以充分开发。企业管理者也深刻认识到“人”已逐渐成为企业获取竞争优势的核心因素,而心理资本的研究为企业管理“人”提供新的视角。因此,如何有效的管理员工的心理资本,扩大心理资本对企业核心竞争力的影响,已成为学术界与实务界迫切解决的重要问题。所以,在这一背景下,基于组织支持感和反馈寻求行为的视角,以企业员工为研究对象,围绕“员工心理资本与组织公民行为关系”这一主线加以跨界整合研究,为企业