所谓人事档案,是指在人事工作中形成的记述和反映个人经历、德才等方面情况,并按一定规则要求加以整理,集中保管,以备查考的文件材料。档案记载着一个人成长的轨迹,记载着身份、党团组织关系、学历、经历、职称、政审情况以及人才能力、性格、工作作风、思想政治表现等许多情况,具有重要的“凭证价值”和“参考价值”。通过信息化手段记录档案的流转过程对于档案的保管具有重要意义。第一、在档案流转过程中,业务人员微小的失误都可能给存档人员带来巨大的麻烦或严重的后果。第二、在档案保存费用上,由于不同办理手续的收费方式不同,容易造成账目的混乱,也容易滋生腐败。第三、不同种类业务产生的信息庞大繁杂,给统计工作造成巨大挑战。第四、没有统一的信息交流平台,给信息交流造成影响。以上问题必须使用信息化管理才能得到有效解决。本课题,即阐述人才中心档案管理的信息化实现。通过深入研究档案工作的工作流程,严谨梳理档案管理方法,统一企业类型档案和个人类型档案的信息共享与存储,最终实现了提高档案管理的水平与信息化程度的目标。首先,本课题对业务流程、用例、数据流做了详细的分析；而后,做了软件总体设计；并在详细设计中,在数据流图的基础上做了数据库设计。最后,做了实现和集成测试。在实际工作中,摸索出了一个行之有效的档案管理系统。