目前,谦卑型领导逐渐被国内外管理学的学者们所关注,管理学界对于谦卑型领导的研究尚处于开发和探索阶段。谦卑型领导对下属和领导自身的工作压力的影响是否成线性关系,仍存在争议。由此本研究基于应激交互理论和自我损耗理论,开发并验证了谦卑型领导对下属和领导自身工作压力影响机制的模型。该模型分为下属层面和领导层面,模型的下属层面探究的是谦卑型领导与下属的工作压力之间的潜在曲线关系,同时也检验了下属的权力距离的调节作用。模型的领导层面探究的是谦卑型领导与领导自身的工作压力之间潜在的曲线关系,同时验证领导的主动性人格的调节作用。为了验证这一模型,本文采用影响因子高的国际权威期刊的变量量表,对辽宁的三所公立医院的38个护理团队的护士长和护士开展问卷调查,收集数据。本研究借助SPSS软件分析和处理数据,使用行为科学的研究方法,检验数据的信度,采用多层回归分析的方法,验证本文的四个假设。实证数据的结果表明:谦卑型领导和下属的工作压力呈正U型曲线关系;下属的权力距离在谦卑型领导与下属的工作压力的关系中起调节作用;谦卑型领导和领导自身的工作压力呈正U型曲线关系该假设未得到数据的验证与支持,而领导的主动性人格在谦卑型领导与领导自身的工作压力之间起调节作用,领导层面主效应未成立也可以从模型的领导层面的调节作用中得到较好的解释。本研究的理论意义是完善了谦卑型领导的理论研究,并且探究了谦卑型领导对下属与领导自身工作压力的影响机制。本研究的实践意义在于,为领导者在管理中如何减少下属和自身的工作压力提出对策,对新时代领导方式的变革以及组织的人力资源管理实践具有较强的指导和借鉴意义。