《中华人民共和国侵权责任法》第35条是我国首次在立法上把个人劳务侵权责任与传统的雇主侵权责任区分开来，作出专门性规定。至此，个人劳务中致人损害的侵权责任制度有着不可替代的重要地位。但是该项制度在我国侵权责任法上的规定并不够全面，在实际操作过程中出现了一些问题。本文主要以传统的雇主替代理论为契机，以我国现行法规定为依据，同时参考域外法条的规定，对个人劳务中致人损害的替代责任进行研究，希望能对我国的个人劳务中致人损害的替代责任制度的重构与完善提出有利建议。本文运用比较分析法、文献研究法、价值分析法等方法较为全面的对个人劳务中致害的替代责任制度进行深入分析，试图对利益平衡进行矫正以实现司法和立法的完善。文章主要由三部分构成：第一部分，考察个人劳务中致人损害的替代责任的国内法相关规定以及域外法上的责任模式划分，以探讨更为合理的个人劳务中致人损害的替代责任模式。第二部分，个人劳务中致人损害的替代责任界定，本章着重从不同国家的理论发展来分析界定此替代责任。并介绍了此替代责任的理论基础，并分析不足，从而论证个人劳务中致人损害责任实行替代责任的必要性。第三部分，本章在全文中占据最为重要的位置，着重分析我国个人劳务中致人损害的替代责任制度的缺陷以及法条上的冲突，力图设计出更适合我国国情的有限制的替代责任制度。最后一部分着重从思想内涵到实体再到程序重构了一个全新的制度体系。