员工的个人创新能力是形成组织创新的源泉,而创新是一个组织获得竞争优势的关键因素。组织创新有利于企业保持持续的竞争优势,企业致力于通过有效途径提高员工创新绩效,将员工收入与创新绩效挂钩是其中的一种。员工收入影响其组织公平感,进而对创新绩效产生影响。怎样从员工的绩效工资出发,有效提高其组织公平感,从而激发其创新积极性是企业面临的重要课题,也是企业人力资源管理实践中所要面对的巨大挑战之一。本研究提出了绩效工资、组织公平感以及创新绩效之间的概念模型,试图探讨绩效工资对知识型员工组织公平感和创新绩效的影响。本文对绩效工资、知识型员工、组织公平感和创新绩效的文献进行了整理、概括,在借鉴现有研究成果的基础上,提出本文的研究思路、框架和研究假设。通过对湖南、广东、北京等6个省市中多个企业的知识型员工进行问卷调查研究,并运用统计软件对有效问卷进行分析,实证结果发现：第一,绩效工资对创新绩效的两个维度均具有正向促进作用。第二,绩效工资通过知识型员工的组织公平感影响其创新绩效。第三,知识型员工的绩效工资、组织公平感和创新绩效之间是正相关关系。第四,绩效工资、组织公平感和创新绩效在知识型员工的人口统计学变量上存在着显著差异。基于理论与实证分析,本文提出企业要适当提高绩效工资在薪酬结构中的比例和通过强化知识型员工的组织公平感来提高其创新绩效等政策建议。