企业组织结构是企业生存发展的骨架和组织依托,其变迁是企业生命周期中各种要素相互作用的结果。但是,传统的关于企业组织结构变迁的理论更多侧重研究影响企业组织结构变迁中的有形要素的作用,对于无形要素,特别是知识的作用研究不足。本文以经济学的分析范式为基础,综合管理学的研究成果,从一个交叉学科的角度来探讨企业组织结构变迁中的知识演化问题。通过论述,本文建构了一个企业组织结构变迁中的企业知识演化的完整模式。即:企业知识演化是企业结构变迁的根本性动因,是企业组织结构变迁日益内生化的关键因素。在企业组织结构变迁的进程中,企业通过对企业外部的各种环境条件进行消化分析、不断编码,形成系统的外部环境知识,在此基础上企业组织形成自己的战略选择,确立明确的发展目标,并和外部知识结合起来,形成企业的核心观念和发展战略,构建企业的共有知识体系。同时依据这一共有知识体系,开始调整企业组织结构和管理模式。在新的管理模式中企业凭借管理知识和制度知识,通过各种管理手段的运用,将这一共有企业知识体系为各个员工获得,并促进企业组织学习,使得员工的个人技能和知识结构和企业发展需要相匹配。企业员工在逐渐变化的企业组织中,在习得共有知识后相互交流,相互影响,不断把各自身上的隐性知识交流,相互交融,形成新的显性知识,并通过各种不同的渠道集中、进入企业决策系统。之后企业组织对所有的知识进行整合、编码,形成新的共有知识,并传递到所有的组织个体,开始下一轮的知识演化。在这一过程中所有的知识演化和人性结合,形成相对稳定的企业精神特征和行为特征——企业文化,并对社会发展产生影响。本文共八章,从逻辑结构的角度可以分为四部分。第一部分是第一章到第三章,主要是在理论梳理的基础上,揭示了本文的研究前提和基本概念,得出了企业成长过程是知识演化的过程这一结论。其中:第一章绪论主要阐述了本文的研究背景和相关的理论综述,确立了基本的研究方法;第二章企业和企业成长的本质探讨了企业成长,得出了企业成长的知识本质这一结论;第三章则在第二章的基础上,分析了企业知识,并运用演化经济的思想,初步探讨了企业知识演化的一些相关问题。第二部分是第四章到第六章,主要是在第一部分的基础上分析了企业组织结构变迁的历史过程,及其和知识演化过程关系,从而论证了企业组织结构变迁的基本动因为知识演化这一结论,构建了一个简单的企业组织结构变迁中知识演化的完整模式,并从管理的角度探讨如何适应这一模式,进行企业知识管理。其中第四章企业组织结构变迁历史和动因分析主要剖析了企业组织结构变迁历史和基本动因,从静态的角度初步分析了企业变迁的知识本质;第五章企业组织结构变迁中知识演化的动态分析则从动态的角度分析了企业知识演化和企业组织结构变迁的关系及其具体内容,构建了企业组织结构变迁中知识演化的完全模式;第六章企业组织结构变迁中的知识管理则是在知识演化的完全模式的基础上,从管理的角度探讨了企业组织结构变迁中如何进行知识管理。第三部分是第七章。本章主要在第二部分的基础上,应用其结论分析了我国企业组织结构变迁的历程,剖析了我国现代企业制度构建的内容和知识本质,并对我国在现代企业制度构建过程中如何进行知识管理进行了初步的探讨。第四部分是第八章,主要在对全文进行了一个观点性的总结,并对未来需要深化研究的内容进行了探讨。企业组织结构变迁的知识演化研究涉及到了经济学、管理学等学科知识,,本文初步尝试,将其综合起来,在一个统一的框架中进行分析,但因为技术手段没有完全到位,分析显得不足。