国家公务员考核制度事关公务员队伍建设和行政效率,是各国政府普遍关心的问题。目前,我国公务员考核工作己经形成了基本框架,取得了许多成功经验,但是仍然存在不少体制性缺陷。本文结合作者多年来从事公务员考核工作的实践经历,深入分析了国家公务员考核制度的内涵,从我国公务员考核工作的实际出发,提出了国家公务员考核工作中还存在着法规体系不够健全、考核责任主体不够明确、考核内容不够具体、考核标准不够细化、考核程序不够规范、考核方法不够灵活等方面的问题。针对这些问题,从法律制度、传统观念、人为因素、社会心理和工作实践五个方面分析了问题产生的具体原因。在此基础上,从加强国家公务员考核法律法规体系建设、提高国家公务员考核法治化管理水平、建立健全国家公务员考核各项制度,对国家公务员考核全过程实施有效监督等方面提出了改进和完善我国公务员考核制度的思路和具体建议。