虚拟组织作为获得竞争优势的一种手段,其发展正方兴未艾,已引起企业及政府的高度重视。在由美国次贷危机所触发的全球经济危机背景下,利用虚拟组织的大规模协作模式,可以增强组织和个人的抗危机能力。目前,学界对虚拟组织的研究缺乏系统性,研究角度也比较单一,对虚拟组织的发展阶段的全面研究还不多见,对虚拟组织的性质、产生原因、形成机理的全面深入论述更是鲜有人尝试。本文对虚拟组织的性质和原因及大规模协作模式进行了系统地考察和论证,对虚拟组织的概念、内涵、外延以全新的视角加以释义,把虚拟组织和大规模协作模式结合起来考察,在研究角度方面具有新意,从而拓展了科斯关于“企业性质”的论证。本文以虚拟组织的定义、性质为主线,以虚拟组织形成的原因为基础,主要以“自组织”方法论对虚拟组织的形成机理进行阐述,辅以大量新颖的实证进行类比、演绎和推理,然后对大规模生产模式进行了实证考察,最后结合虚拟组织发展的启示,提出促进我国虚拟组织健康发展的政策建议。