在全球范围内，企业社会责任运动席卷而来，企业社会责任的问题受到日益广泛的关注，越来越多的企业自觉的履行社会责任。而作为关乎国计民生的医药行业，随着近年来“奥美定事件”、“鱼腥草注射剂事件”等医疗事故的发生，使公众“谈药色变”。这些事件表明我国医药行业履行社会责任的状况不容乐观。同时，随着经济的不断发展和市场竞争环境的日益激烈，企业利益相关者的需求也变的越来越多样化，企业为了更好进行资源的配置，更好的履行社会责任，提高自身的创新能力显得刻不容缓。然而在现实中，企业高层管理者由于性别、薪酬、政治背景等各个方面特征的差异导致他们管理风格和行为方式存在很大不同，而影响企业创新最重要的因素-研发投入，更容易受到高层管理者不同的特征的影响。　　本文主要对医药行业进行研究，旨在提高医药行业的企业社会责任水平。首先对高管特征、企业创新、企业社会责任的相关研究进行综述，奠定了本文的理论基础；其次在相关理论的基础上提出了本文的研究假设，并选取了高管性别、高管薪酬和高管的政治背景作为本研究的自变量，选取企业社会责任作为本研究的因变量，选取企业研发投入为中介变量；再次通过2012年-2015年我国医药行业上市公式的数据对企业创新的中介作用下，高管特征对企业社会责任的影响关系进行验证，最后得出高管的性别对企业创新和企业社会责任的影响不显著；高管的薪酬特征正向影响企业创新和企业社会责任；高管的政治背景正向影响企业创新和企业社会责任的结论。并且，企业创新在高管特征与企业社会责任之间起到部分中介的作用。