本研究关注CMC(computermediatedcommunication)条件下群体成员的性别定型唤起，以及这种性别定型对群体决策的影响，包括定型威胁和定型下的社会闲混和补偿，及其相应的期望、行为、态度的变化。研究采用4×2实验设计，变量包括被试性别、团队性别构成、沟通条件、讨论任务性别。本研究为实验室实验，采用具有特定性别倾向的单选题作为实验任务；被试来自浙江省两个院校的学生，共计270人。 研究结果表明：1.在中性任务上，被试不会被唤起性别定型；在性别任务上，被试会被唤起性别定型。 2.主导性别群体中，定型—任务不匹配的单独性别个体会产生定型威胁，导致对答案的把握程度和正确率低于匹配的主导性别个体。并且，经过群体讨论，单独性别的个体确信度提高程度显著高于主导性别个体。不同沟通条件间不存在差异。 3.主导性别团队中，定型—任务不匹配的单独性别成员在性别任务讨论后，比主导性别成员更有可能服从群体的意见，更少的坚持自己的答案。不同沟通条件间不存在差异。并且，当单独性别被试服从群体的答案时，确信度增高的程度高于坚持自我答案的被试确信度的增高程度。不同沟通条件间不存在差异。 4.性别任务讨论时间少于中性任务讨论时间，CMC条件下的讨论时间多于FTF条件。在性别任务讨论方面，主导性别成员的发言量较中性任务的发言量多，而单独性别成员发言量较中性任务上减少，被试出现相应的补偿和闲混。在CMC沟通条件下任务—定型不匹配的个体，更多的运用了元过程、闲混和关系；而在FTF沟通条件下更多的运用了解释。 5.主导性别团队中，群体成员知觉到主导性别成员对团队讨论的贡献显著高于单独性别成员。不同沟通条件间不存在差异。而在纯性别组中，成员间不存在差异。 6.就成员的过程满意感来说，CMC条件与FTF沟通条件之间不存在差异，但在整体满意感上CMC条件高于FTF条件。 7.女性比男性更容易受到单独地位上的定型—任务不匹配影响。