大学生就业难是当今社会不争的事实，而女大学生就业已成为当前关注的焦点。因为女大学生的就业状况不仅关系到女性自身发展和社会地位的提高，而且能够折射出一个社会的经济生产、价值观念等多个方面，还直接影响着社会的和谐发展。地方高师院校的女大学生是一支庞大而特殊的就业群体，因为受学校教育教学体制、专业、地域经济等影响，与其他高等院校女大学生就业有着显著的不同。因此，关注并研究这一群体的就业不仅对地方高师院校解决学生就业难有一定的帮助，而且对整个社会的稳定发展有着十分重要的作用。　　本文通过以乐山某高校为例，采取数据分析、问卷调查、人物访谈、分析比较等方法调查地方高师院校女大学生就业现状和存在的问题、分析成因，并在此基础上对改变女大学生就业的对策进行探讨。　　第一章是问题的提出与研究。首先对研究背景进行分析，提出问题，通过对目的和意义、国内外文献综述的研究发现此研究的价值，并提出研究的方法证明研究的可行性，同时对研究问题进行相关概念的界定。　　第二章是采用数据调查分析和用人单位回访调查乐山某高校已毕业女大学生的就业现状，通过问卷调查法分析当前应届毕业生的就业现状，并将两部分内容结合在一起研究当前地方高师院校女大学生就业问题。　　第三章是从社会、学校、女大学生自身因素等方面分析地方高师院校女大学生就业问题的原因。　　第四章是本文研究的重点，根据已了解的地方高师院校女大学生就业问题和因素分析，研究解决问题的对策。通过社会观念转变、制度完善、学校教育教学改革以及从女大学生自身出发等方面做思考，让地方高师院校的这支庞大群体能够在严峻的就业形势面前找到适合自己的岗位，实现自身价值。