高科技企业是不断创新的企业，研发支出是企业创新的来源。本研究以三个高科技同类型公司为案例来详细分析其CEO货币性薪酬、股票薪酬、总薪酬与研发支出的相关性。第一、二个高科技企业均来自美国，分别为摩托罗拉公司、思科系统。研究发现，摩托罗拉CEO薪酬对研发支出没有正激励作用，甚至出现负激励现象，其CEO货币性薪酬与研发强度呈显著负相关关系。思科CEO的股票薪酬与总薪酬均与研发强度的增长正相关，CEO薪酬具有创新激励性。最后一个公司是我国的中兴通讯，中兴通讯的股票薪酬激励严重不足，总裁薪酬表现为货币性薪酬，分析表明中兴的总裁货币性薪酬增长与研发费用增长显著正相关，薪酬对研发支出具有正激励。本研究还对三个企业的薪酬状况进行对比分析，研究发现思科在所研究年份的研发强度均高于摩托罗拉，这就很大程度上解释了为什么思科被评为最具有创新能力的公司，而摩托罗拉被指责为内部缺乏创新。中兴的研发强度低于前两家企业，需要进一步加强研发支出。研究还发现三家高科技企业的CEO薪酬均与盈利性指标正相关。最后本研究对中兴的股权激励考核指标进行了分析，并为我国经理人的股票薪酬设计提出对策建议：　　 1.高科技行业的CEO股票薪酬在薪酬包中应该占有更大的比例。　　 2.高科技行业CEO薪酬必须能够激励CEO进行研发创新。　　 3.股权激励方案应根据企业所属的行业性质，加入行业特征绩效指标。　　 4.CEO的薪酬设计应该独立于其他经理人。　　 5.高科技企业的研发支出应该独立于其它费用，与公司的创新战略相关。