【摘 要】
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劳动合同效力问题是劳动合同的核心问题,体现劳动合同的本质属性。根据我国劳动合同具有的主体不平等、内容不完全、人身性和关系性、意思自治受到限制和附合性等特点,结合我
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劳动合同效力问题是劳动合同的核心问题,体现劳动合同的本质属性。根据我国劳动合同具有的主体不平等、内容不完全、人身性和关系性、意思自治受到限制和附合性等特点,结合我国国情,确立我国劳动合同法律效力认定的价值取向,即保护劳动者合法权益的原则;构建和发展和谐稳定劳动关系的原则;用全面、运动、发展的视角审视劳动合同效力的原则;坚持从生产力发展的实际出发,坚持劳动标准、劳动条件与经济社会发展阶段相适应的原则。通过对书面劳动合同成立效力、生效效力、证据效力分析,得出书面劳动合同为证据效力的结论,提出应当确认口头劳动合同的法律效力。通过对可撤销劳动合同制度的分析,认为建立可撤销劳动合同制度,对于维护劳动者合法权益,建立和谐稳定的劳动关系具有重大意义。
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