随着市场经济的不断深入发展，我国逐渐允许并开始鼓励私营经济的发展，使得一大批中小型私营企业如雨后春笋般涌现。改革开放三十多年来，私营经济已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。私营企业在国民经济中地位显著提高，其生命力之强大，发展之快速，作用之重大不容忽视，这对提高人民生活水平、促进经济增长、扩大就业做出了巨大贡献。　　但是，随着私营经济的发展，劳资矛盾也逐步凸显出来，从而限制了私营企业的进一步成长。有资料显示，一些私营企业存在诸多棘手的问题:如，无有效劳动合同、拖欠劳动者的工资、工作和生活条件差等。劳动者的合法权益受到侵犯，就会造成私营企业中的劳资冲突，长此以往，就会影响私营企业的发展，劳动者和私营企业主的利益都会受损，成为影响经济社会协调发展的社会问题。　　在我国，由劳资冲突引发的群体性事件屡见不鲜，规模也不断增大。2010年富士康员工“九连跳”事件教训惨痛、影响之大。因此，对私营企业劳资冲突存在的原因、影响及其如何调节进行系统研究具有重大的现实意义。　　我国有关劳资冲突管理的研究相比西方起步较晚，专门的研究在中国大陆只有少数几位学者涉及，有的国内学者虽提及劳资关系，但未进行深入研究。近年来，经济学家和管理学家对劳资问题的研究大都集中在对问题与对策方面的研究，这两方面的研究固然重要，但是在社会学理论框架下对其进行理论与实践相结合的研究和理论分析更是必要。　　因此，本文从实际的私营企业出发，在社会学冲突理论的框架下对劳资关系冲突进行研究，以期找到私营企业劳资冲突发生的原因及劳资冲突如何调节的社会学思路。在此基础上，对我国私营企业的劳资关系做分析。理论上，主要以韦伯、科塞等社会冲突理论为指导，同时借鉴西方社会学中社会整合、社会控制的思想对劳资冲突的调节进行研究。实践上，主要以浙江省X市的私营企业的发展为背景，以私营企业劳资冲突发生的原因、影响因素等为重点，探讨我国私营企业劳资关系冲突如何调节的系统规律性。