伴随十二五发展规划的制定，我国企业的发展进入了一个全新的历史时期，机遇与挑战并存，企业间的竞争更多的是员工实力的比拼。　　与此同时，以员工为核心的企业思想政治教育已经突显成效，然而目前对企业思想政治教育中的以人为本研究仍停留在强调以人为本在企业思想政治教育中的重要性和特征等理论阶段，尚未形成有关贯彻措施和策略的系统化成果。　　因此，与企业的具体实际相结合，对以人为本在企业思想政治教育和各项工作中的贯彻应用进行更为深入的研究，具有相当迫切的现实需要。　　本文采用历史研究法，调查研究法和实证分析法等三种方法，在汲取中国古代“民本思想”、西方“人本主义”以及马克思主义“以人为本”等教育理论内容的精华的基础上，选取中惠股份作为实例，系统分析当前我国企业界思想政治教育实践中贯彻以人为本的现状和存在问题，力图通过研究贯彻以人为本的方法、内容和理念，解决以人为本在企业思想政治教育实施问题，提出有实效的建设性措施和对策，解决以人为本在企业思想政治教育贯彻问题，为新形势下企业思想政治教育实践提供一些可操作性的方法。