经济全球化和知识经济的冲击，尤其是我国加入WTO，我国企业面临的竞争、特别是国际竞争加剧。能否有效利用企业人力资本，是我国企业面对知识经济大潮的冲击和激烈国际竞争，获得竞争优势的关键。 人力资本具有产权性和流动性的特性。在一个自由的社会，企业不能拥有人力资本，只能借用人力资本。为了不让拥有成熟技能、富有创新精神的员工离开组织而造成巨大的损失，最好的办法就是把他们的核心能力转化到组织中，从而脱离对人的依赖。与此同时，将个人人力资本向组织人力资本转化，增加组织人力资本存量，提升企业的竞争优势。 本文运用理论研究的方法，首先对人力资本相关概念做了界定，并对其特征进行了探讨。分析了人力资本与知识之间的关系，个人人力资本与组织人力资本之间的关系，并在前人研究的基础上对组织中存在的几个问题进行了探讨，说明了个人人力资本向组织人力资本转化的必要性，为后续进一步研究个人人力资本向组织人力资本转化问题奠定基础。然后在对人力资本定义和相关特征分折的基础上，并从理论上阐述了个人人力资本向组织人力资本转化的内外部动因和必要的条件。接着利用前人研究的成熟的模型，结合前面的理论基础，提出了个人人力资本向组织人力资本转化的模型，并对模型进行了阐述。最后总结前面的研究，对个人人力资本向组织人力资本转化提出相关对策，保证个人人力资本向组织人力资本更好的转化。 本文的最大贡献在于在知识转化模型和组织学习整合模型的基础上，结合个人人力资本向组织人力资本转化的动因和条件，提出了个人人力资本向组织人力资本转化的动态模型。这个动态为以后研究人力资本转化提供很好的工具，也更直观地反映了个人人力资本向组织人力资本转化的全过程。 本文将人力资本研究提高到一个新的高度，从而为深层次研究发挥人力资本的作用提供了理论依据。