随着改革开放的逐步深入和社会主义现代化建设事业的蓬勃发展,中国加入WTO、全球经济一体化进程的加快,人力资源正在成为国家最重要的战略资源,已越来越受到各国政府的重视,尤其是高层次人才更是成为世界各国争夺的对象。江宁区政府正全面实现产业转型升级发展,力争率先全面实现小康,在江宁建设为苏南现代化建设样板区的征途中,如何能更好的实现高层次人才的引进,已经成为江宁区眼前亟待解决的重要问题,这也是本文研究的重点所在。本文在借鉴了国内外高层次人才引进经验的基础上,综合运用文献研究、比较研究、案例研究、专家咨询等研究方法。在阐述“人才”、“高层次人才”等重要概念的基础上,从人力资本理论、人力资本流动因素等相关理论出发,简要概述了江宁区高层次人才引进的现状,通过对比分析总结了江宁区高层次人才引进取得的成绩,并详细介绍了江宁在高层次人才引进工作中所采取的相关举措。但江宁区在高层次人才引进工作中仍存在诸多不足,如职能部门联动程度不高、人才筛选机制有待改进、后续服务管理工作不力、创投机构支持力度不够、引才工作市场参与度低等问题。针对这些问题提出了完善江宁区高层人才引进工作的对策,具体包括理念层面的强化人才战略意识、树立科学的人才观；制度层面的完善引才政策的制定、健全人才评价、考核和退出机制、建立高层次人才柔性使用机制；操作层面的坚持党管人才、完善部门联动、重视政策宣传提高知晓度、优化高层次人才筛选方案、政府主导与市场运作相统一、解决企业融资难等制约因素、加强引才的后续管理与服务等三个方面。