随着我国改革开放的深入和经济的持续强劲增长，与我国企业有关的并购活动日益频繁，而随着社会生产力的发展，人力资本正成为决定一个企业优劣的关键因素。在企业并购过程中，我国企业的人力资本价值是经常被忽视的，这造成了我国企业人力资本的严重流失，作为一个发展中国家，这种隐性的资产流失将使我国企业的竞争力受到严重影响。 文章研究了与我国企业有关的并购活动中，被并购企业商誉中的人力资本价值评估问题。文章把商誉与人力资本结合起来研究，分析了商誉与人力资本各自的丰富内涵和外延，将商誉界定为被并购企业的商誉，将人力资本界定为企业中的特殊人力资本和核心人力资本；文章阐述了人力资本与商誉的紧密关系，分析出人力资本对于企业商誉的形成与保持有着及其重要的作用；文章进而分析了现有的人力资本价值计量方法的适用性与特点，总结出现有方法对于商誉中人力资本价值评估适用性不够强。 文章的主体部分结合经济学、管理学和现代决策理论中的相关知识，对人力资本价值、商誉价值和企业价值的计算公式进行了拓展，将人力资本价值引入了商誉和企业价值的计量等式之中；在此基础上，文章构建了商誉中人力资本价值评估的三种新方法：割差法、层次分析法、缺失法，对三种方法的适用性及注意事项进行了小结，从而对包含在商誉中的人力资本价值进行了剥离。 文章的创新之处在于：①通过对国内外相关理论的分析，把商誉和人力资本结合起来研究，提出了商誉中人力资本价值评估这一理念；②结合相关学科的知识进行分析论证，对人力资本价值、商誉价值、企业价值的相关计算公式进行了拓展，在此基础上提出了新的人力资本价值评估方法，即商誉中人力资本价值评估的三种方法：割差法、层次分析法、缺失法。 文章得出的结论如下：对于企业中的特殊人力资本与核心人力资本来说，从商誉角度出发考虑人力资本价值的评估是一种更加合理、更加全面的方法，能够完整地反映人力资本的价值。三种方法对于不同的企业和人力资本有着不同的适用性：割差法适用于劳动密集型或生产型企业中的人力资本或者企业群体人力资本，层次分析法适用于知识密集型企业或高科技企业中的人力资本，缺失法适用于企业中的核心人力资本和人力资本占绝对重要性的企业。