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人力资源管理是企业经营管理的核心职能，在现代企业的经营管理中发挥着越来越多的作用。而绩效管理又是人力资源管理的核心内容，绩效考核又是绩效管理的关键环节，在实现企业实现战略目标方面起着举足轻重的作用。目前，越来越多的企业认识到绩效管理的重要性，并开始计划实施绩效管理。但是由于管理者在认识上的误区以及自身管理能力的不足，往往出现对绩效管理的恐惧而不敢执行，或者由于对绩效管理的设计不足以及职能部门在操作过程中缺乏正确的指导，结果是不了了之，或者是效果不好。在中国大多数中小企业的管理