卫生行业作为一个知识密集型行业,决定了人才对卫生事业发展的核心作用。随着曲靖市经济社会的快速发展和医药卫生体制改革的不断深化,人民群众对医疗卫生服务的需求呈增长态势,这就需要一大批卫生专业技术人才来支撑,需要通过人才的流动来优化卫生人才资源配置,实现人才效用的最大化。然而,由于曲靖市的人才市场发育不成熟,体制不完善,没有形成一个良好的人才流动机制,使得区域内卫生人才流失化、无序化、盲目化的流动,严重阻碍了曲靖市卫生人力资源的优化配置。因此,从机制层面对曲靖市卫生人才流动进行研究,构建良性人才流动机制,遏制人才流失,对推动曲靖市卫生事业健康发展具有积极的现实意义。本文运用文献研究、统计分析、问卷调查、案例分析等方法,利用人力资源管理学、心理学、经济学等理论知识,对曲靖市人才流动机制进行了分析研究。首先,综述了国内外人才流动相关研究概况,对人才流动理论进行了分析,厘清了相关概念。其次,依据资料阐述了曲靖市卫生系统人才流动情况,分析人才流动机制不良导致的主要问题是人才的流失。最后,从完善人才配置体系、建立政府引导流动机制、创新人才柔性流动机制、创新人才评价机制、建立人才流失预警机制等方面,研究提出了促进曲靖市卫生系统人才合理流动的对策。