随着知识经济时代的到来,企业的发展越来越依赖于其拥有的人力资本,人力资本已经逐渐成为企业收益创造中的关键性资本要素,人力资本参与企业收益便成为一种必然的趋势,国内外的学者在理论和实践方面都做了大量的研究和探讨。基于以上研究结果,本文试图对我国的人力资本参与企业收益分配进行系统的规范分析和实证研究。本文按照提出问题——分析问题——解决问题的思路进行。在规范分析部分,首先把人力资本理论与企业收益分配理论联系起来,分析人力资本参与企业收益分配的理论基础。国内企业对人力资本参与企业收益分配的问题还在进一步探索之中,因此可以说还没有找到一种理论、制度、方法能有效地解决国内企业人力资本参与企业收益分配的问题。本文结合我国的现状,认为当前我国企业现行的人力资本参与收益分配具体表现为以下形式:年薪制、股票期权、限制性股票和股票增值权等。介绍上述分配方式的具体实施方案和特点,分析我国实施股权激励的现状和存在的主要问题。在实证分析部分,本文选取了在2008年以前我国实行股票期权激励模式的上市公司作为样本进行分析,利用这些公司2008年年报的财务分析指标,对上市公司股票期权激励模式拟进行假设检验。首先选取十个具有代表性的业绩指标,采用因子分析法得到一个综合指标,再以这个综合指标作为因变量,以上市公司股票期权份额作为检验变量,考虑其他因素对公司业绩的影响,引入控制变量,建立多元线性回归模型,对模型进行检验,通过实证分析得出了股票期权激励模式和上市公司的业绩存在正相关的结论。最后提出完善我国人力资本参与企业收益分配制度的若干建议,希望能够为上市公司的人力资本参与企业收益分配的实施提供一些有效的方法。