伦理型领导者诚实、正直、关心员工、维护团队的道德准则,必然会对员工产生重要影响,但是关于伦理型领导力对员工工作态度影响的研究还很稀少,本文就针对这一问题进行探讨和完善。本文在对伦理型领导力和组织认同的相关研究进行评述的基础上,探讨了伦理型领导力对员工工作态度(组织承诺、工作满意度和离职倾向)的影响作用,以及员工的组织认同在伦理型领导力和员工工作态度之间的中介作用。本研究按照科学的方法进行了问卷调查,样本为深圳市15家企业的227名员工。利用SPSS 13.0和AMOS5.0统计软件对数据进行分析,评估了伦理型领导力量表、组织认同量表、组织承诺量表、工作满意度量表和离职倾向量表的信度;通过验证性因子分析检验本研究所涉及的5个变量之间的区分度;在此基础上对各变量进行描述性统计分析,检测各变量之间的相关度;并将员工的年龄、性别、教育程度、婚姻状况和工作年限控制起来,通过回归分析检验本研究的所有假说。结果发现,伦理型领导力可以增强员工的组织承诺和工作满意度,降低员工的离职倾向;同时,员工组织认同在伦理型领导力和员工的组织承诺、工作满意度、离职倾向之间起部分中介作用。本研究进一步丰富了伦理型领导力的影响结果,对今后关于伦理型领导力与其影响结果之间的中介变量的探索具有借鉴意义。