习近平总书记多次强调:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”公务员公开遴选考试正是选拔人才的一条重要途径。公务员公开遴选考试是公务员选拔与管理的一种方式,是对公务员录用考试的一种补充。其在考试范围和对象上具有明确性,在考试内容设计方面具有特殊性,并且职位设置更加灵活可动。公务员遴选考试有助于为公务员队伍补充力量、优化结构,有助于调动基层公务员积极性,有助于提高政府行政效率。从国家层面上看,2012年公务员遴选考试正式施行。山东省从2008年开始就已经开始了试行公务员遴选工作;2009年,省直机关开始通过公开遴选方式选拔基层公务员。经过十余年的发展,积累了一定的经验:选拔方向定位于基层,用严格的审核保证源头质量;注重考试试题的针对性、科学性,让真正有能力的考生考得上;努力做到遴选透明化,将公平贯彻在考试全过程。万事万物都有一个不断完善的过程,公务员遴选考试也不例外。尤其是当前中国特色社会主义进入了新时代,党情、民情、世情都有了新变化,公务员遴选考试也暴露出了一些问题。在岗位设置上还存在缺乏科学性的现象;在政策宣传解释上缺乏专门队伍;在试题命制过程中针对性欠缺,题库建设落后;在考试组织过程中场所人员短缺,工作协调性不足。通过认真分析这些问题,发现主要原因在于考试管理相关体制机制不健全、人力物力资源得不到充分保障、考试管理人员的能力有待优化以及繁杂事务性工作占用工作人员大量精力。鉴于公务员遴选考试工作的重要性和存在的问题,山东省应该积极强化该项考试的建设力度。一是加强公务员公开遴选考试管理的体制机制建设,不断完善相关管理制度体系;二是提高公务员公开遴选考试管理的专业化建设,在资金、场所、设备等方面加大投入;三是提高公务员公开遴选考试管理人员的综合素质,充分调动其工作积极性;四是充分利用社会资源优化公务员公开遴选考试管理,集全社会之力来发挥遴选考试的最大优势。