现代企业是以企业所有权和控制权、决策执行权与监督权分离为基本特征.在现代企业中,经理人和企业所有者构成委托—代理关系,由于两者之间的信息不对称,目标和利益不一致,导致了经理人激励约束问题的产生.建立经理人的激励约束机制,是保证现代企业具有高效率的同时,避免经理人和企业所有者目标利益不一致而带来的损失.该文中,对经理人激励约束问题的研究采用了委托—代理理论,从具有物质利益和精神需求偏好的社会经济人假设出发,进行分析研究,归纳出包括报酬机制、声誉机制和市场竞争机制三方面内容在内的经理人激励约束机制,每种激励约束机制不同程度的互补和替代组合构成了经理人激励约束问题的基本内容.在社会主义市场经济下,完善的经理人激励约束机制,是建立现代企业制度、完善市场经济的一个重要内容.该文中提出通过逐步完善市场竞争机制,探索有效合理的报酬机制,推进经理人评价、选择机制的科学化,培育企业文化等措施,来建立有效的国有企业经理人激励约束机制,促进国有企业改革的进行.